Efektywność zgodna z prawem
W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym, optymalizacja zarządzania zasobami ludzkimi jest kluczowa dla sukcesu Twojego biznesu. W HR SHIELD umiemy wdrażać rozwiązania tak, aby zapewnić zgodność z prawem i w pełni wykorzystać potencjał pracowników. Dobra organizacja, sprawne procesy i jasne zasady są łatwe do przekucia w wymierne korzyści finansowe.
Modele współpracy
W każdym modelu kluczowa jest dla nas jasność zasad współpracy i zapewnienie naszym Klientom poczucia, że mają kompetentnego partnera wspierającego ich w rozwoju biznesu i zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Model abonamentowy
Zapewniamy stałe, bieżące wsparcie, szczególnie cenne w sytuacjach kryzysowych. Umożliwia to regularne konsultacje i proaktywne działania na rzecz ulepszania Twojej firmy.
Model projektowy
Realizujemy i wdrażamy konkretnie uzgodniony zakres zadań, dopasowany do Twoich bieżących potrzeb.
Elastyczne doradztwo HR i Prawo pracy- bezpieczeństwo w pakietach godzinowych
Dostęp do eksperckiego wsparcia HR i prawa pracy bez zatrudniania na etat. W ramach abonamentu masz do dyspozycji Dyrektora HR oraz Prawnika, gdy potrzebujesz szybkiej decyzji, weryfikacji dokumentów, przeprowadzenia trudnej sytuacji pracowniczej albo uporządkowania procesu w firmie.
Jak to działa? Kupujesz pakiet godzin i wykorzystujesz go dokładnie tam, gdzie daje to największy efekt: konsultacje i rekomendacje działań, analiza ryzyk, dopracowanie dokumentów i procedur, wsparcie w komunikacji z pracownikami oraz przygotowanie do kontroli i audytów. Rozliczamy realny czas pracy nad Twoimi sprawami, dzięki czemu utrzymujesz przewidywalny budżet, ograniczasz koszty stałe i zyskujesz elastyczne wsparcie na poziomie senior.
Wybierz abonament dopasowany do bieżących potrzeb organizacji i korzystaj z kompetencji HR i prawnika w takim wymiarze godzin, jaki jest Ci aktualnie potrzebny.
Pakiet interwencyjny (3 godziny)
Dla kogo?
Firmy, które potrzebują natychmiastowej, doraźnej pomocy.
Co zyskujesz?
Natychmiastowe wsparcie w kryzysie: Otrzymujesz szybkie i precyzyjne wsparcie w nagłych sprawach, takich jak zwolnienia dyscyplinarne, incydenty pracownicze czy pilne konsultacje prawne. Dzięki temu chronisz swoją firmę przed kosztownymi błędami.
Pakiet podstawowy (10 godzin)
Dla kogo?
Małe i średnie firmy, które chcą uporządkować i zabezpieczyć kluczowe procesy.
Co zyskujesz?
To solidny fundament HR Twojej firmy. Przeprowadzimy audyt dokumentacji, zaktualizujemy regulaminy) i przygotujemy Cię do ewentualnych kontroli. Zyskujesz planowe konsultacje, które pozwalają na bieżąco rozwiązywać problemy w Twojej organizacji.
Pakiet optymalny (20 godzin)
Dla kogo?
Firmy, które chcą strategicznie rozwijać zespół i mieć dostęp do eksperta.
Co zyskujesz?
To model współpracy, w którym stajemy się Twoim zewnętrznym działem HR. Otrzymujesz kompleksowe wsparcie strategiczne i operacyjne. Pomożemy Ci wdrożyć systemy motywacyjne, zoptymalizować wynagrodzenia oraz rozwinąć kompetencje menedżerskie, które są kluczowe dla efektywności zespołu.
Jak to działa?
Ty wybierasz pakiet godzinowy, a my wspieramy Cię w konkretnych obszarach – zależnie od tego, czego w danym momencie potrzebuje Twoja firma.
Co obejmują pakiety?
5 filarów wsparcia HR
- Fundamenty HR – dokumentacja pracownicza, regulaminy, zgodność z prawem, RODO, audyt procesów HR,
- Strategia HR – Długofalowy rozwój i optymalizacja procesów, optymalizacja struktury, standaryzacja procesów, doradztwo strategiczne dla zarządów.
- Rozwój HR – oceny okresowe, programy motywacyjne, rekrutacja i onboarding, rozwój menedżerów i zespołów. budowanie potencjału i zaangażowania pracowników.
- Interwencje – szybka pomoc w kryzysach (zwolnienia, konflikty, incydenty pracownicze).
- Wsparcie – konsultacje ad hoc, odpowiedzi na pytania kadry menedżerskiej, przygotowanie do kontroli PIP/ZUS.
Dla kogo jest ta usługa?
Usługa doradztwa HR & Prawo pracy pomoże Ci jeśli zarządzasz firmą produkcyjną, usługową, technologiczną, FMCG lub logistyczną i chcesz:
- zwiększyć produktywność i utrzymać talenty
- zmniejszyć rotację pracowników w firmie.
- rozwijać liderów w organizacji
- wdrożyć procesy HR, które pomogą w realizacji powyższych celów.
- zapewnić bezpieczeństwo prawne i porządek w HR.
Nasze obszary wsparcia w zakresie HR i Prawa pracy
- Wsparcie dla zarządów i kadry menadżerskiej: Masz pytanie? Szybko uzyskasz precyzyjną odpowiedź – od codziennych sytuacji kadrowych po złożone zagadnienia z zakresu prawa pracy. Doradzamy na każdym etapie, by Twoje działania były zgodne z przepisami, chroniąc firmę i zespół przed nieprzewidzianymi konsekwencjami.
- Budowanie zaangażowania i rozwój pracowników (tzw. miękkie HR): Pomagamy tworzyć środowisko, w którym pracownicy rozwijają swój potencjał. Oferujemy wsparcie w zakresie:
- projektowania i wdrażania systemów ocen pracowniczych
- rozwoju i wdrażania programów motywacyjnych
- kształtowania kultury organizacyjnej i budowania wartości firmy.
- rozwoju kompetencji menadżerskich i wsparcia w budowaniu efektywnych zespołów.
- doradztwa w zakresie rekrutacji i onboardingu, by zapewnić płynne wdrożenie nowych talentów.
- Rozwiązywanie konfliktów w zespole: Pomagamy zidentyfikować źródło problemu, prowadzimy rozmowy naprawcze oraz wspieramy menedżerów i HR w działaniach naprawczych, dążąc do harmonijnej atmosfery pracy.
- Eksperckie wsparcie w trakcie postępowań wewnętrznych: Występujemy jako niezależni eksperci w toku postępowań wyjaśniających – od pierwszego zgłoszenia po końcowe rekomendacje. Nasza obecność daje gwarancję obiektywizmu, zgodności z procedurami oraz profesjonalnego zarządzania sytuacją kryzysową.
- Wsparcie przy kontroli PIP i ZUS: Przygotowujemy Cię do kontroli oraz pomagamy wdrożyć zalecenia pokontrolne, zanim staną się poważnym problemem dla Twojej organizacji.
- Szybkie interwencje w nagłych sytuacjach: Działamy błyskawicznie, gdy pojawia się kryzys: zapewniamy szybką pomoc przy zwolnieniach dyscyplinarnych, naruszeniach regulaminów, incydentach pracowniczych. Masz pewność, że w trudnej chwili nie jesteś sam – masz przy sobie ekspertów HR SHIELD.
- Konsultacje strategiczne: Doradztwo dla zarządu i kadry menedżerskiej w zakresie długoterminowej strategii HR.
- Standaryzacja procesów HR: Tworzenie i wdrażanie zoptymalizowanych ścieżek dla kluczowych procesów HR.
- RODO w HR: opracowujemy lub aktualizujemy dokumentację dotyczącą RODO w HR, aby zapewnić zgodność z wymogami prawnymi
- Optymalizacja struktury organizacyjnej:- Pomagamy Ci opracować schemat organizacyjny oraz przygotowujemy jasne opisy stanowisk, aby uniknąć chaosu organizacyjnego, ulepszyć strukturę organizacyjną i efektywnie alokować zasoby.
- Kompletna dokumentacja pracownicza: Audytujemy i poprawiamy dokumentację pracowniczą, co minimalizuje ryzyka prawne i zapewnia pozytywny wynik audytów.
- Zgodność z przepisami i minimalizacja ryzyka: opracowujemy i aktualizujemy regulaminy, polityki oraz procedury HR dostosowane do specyfiki Twojej organizacji, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy, i chronić Twoją firmę przed kosztownymi błędami i konsekwencjami prawnymi,
Porozmawiajmy
O tym jak możemy pomóc Twojej firmie i zwiększyć efektywność zespołu
Umów się na darmowa 30minutowa konsultacje lub napisz do nas