Szkolenia jako fundament rozwoju organizacji i sukcesu biznesowego
Szkolenia organizowane są integralną częścią długoterminowego planu rozwoju organizacji, a ich celem jest nie tylko rozwijanie kompetencji uczestników, ale również przynoszenie wymiernych rezultatów biznesowych. W HR Shield wierzymy, że każde szkolenie powinno wpisywać się w szerszą strategię rozwoju firmy i przyczyniać się do osiągania jej celów.
Programy rozwojowe
- Projektujemy dopasowane programy rozwojowe oraz indywidualne plany rozwoju, które zwiększają kompetencje i efektywność pracowników, wspierają realizację celów firmy i budują długofalowe zaangażowanie zespołu.
Modele kompetencyjne dla efektywnego zarządzania
- wdrażamy modele kompetencyjne, które wspierają efektywne zarządzanie zespołem i zapewniają, że każdy pracownik wie, jakie są oczekiwania.
Praktyczne i efektywne szkolenia
- definiujemy potrzeby Twojej firmy i organizujemy szkolenia, które dostarczają pracownikom praktyczne umiejętności, niezbędne do osiągnięcia sukcesu w ich rolach.
HR Shield realizuje szkolenia z obszarów
Kompetencje menagerskie
- Feedback
- Zarządzanie różnorodnością
- Zarządzanie zmianą
- Prawo pracy
- Budowanie zespołu
- Performance management
- Rekrutacja pracowników
- Ocena pracowników
- Przywództwo
Szkolenia dla HR
- Prawo pracy dla HR
- Czas pracy w praktyce
- Warsztaty z mapowania procesów HR
- Analityka HR
- Strategia HR
- Rozwój pracowników 70-20-10
Kompetencje miękkie
- Style myślenia i style działania FRIS
- Efektywna komunikacja w ujęciu Extended DISC
- Współpraca w różnorodnym zespole
Pozostałe szkolenia
- Wartości w organizacji
- Indywidualne plany rozwoju
- Profesjonalne rozwiązanie umowy o pracę
- Mobbing
- Dyrektywa EU w sprawie transparentności wynagrodzeń
- Zarządzanie talentami
Nasze szkolenia skupiają się na kilku kluczowych elementach
- Praktyczne umiejętności: W trakcie naszych warsztatów skupiamy się na nabywaniu przez uczestników konkretnych umiejętności, które mają bezpośredni i pozytywny wpływ na działalność organizacji. Stawiamy na efektywność, aby każde szkolenie przynosiło wymierne rezultaty.
- Rozwój kompetencji: Celem szkoleń nie jest tylko zdobycie wiedzy, ale przede wszystkim rozwój umiejętności pozwalających na skuteczne wdrożenie nowo nabytych kompetencji w codziennych obowiązkach. Współpracujemy z klientami, aby dokładnie zidentyfikować potrzeby organizacyjne i luki kompetencyjne. Dzięki temu możemy stworzyć kompleksowy plan rozwoju dla pracowników, w którym nasze szkolenia stanowią istotny element wspierający ich rozwój.
- Analiza potrzeb: Przed każdym szkoleniem przeprowadzamy dokładną analizę potrzeb uczestników oraz organizacji, co pozwala nam dostosować program do oczekiwań i celów.
- Plan działania i ewaluacja: Po zakończeniu szkolenia uczestnicy opracowują plan działania, który określa konkretne kroki do wdrożenia nowych umiejętności. Oferujemy również sesje ewaluacyjne, aby ocenić efekty szkolenia i wprowadzać ewentualne poprawki w przyszłości.
Porozmawiajmy
O tym jak możemy pomóc Twojej firmie i zwiększyć efektywność zespołu
Umów się na darmowa 30minutowa konsultacje lub napisz do nas