HR Strategia

HR STRATEGIA- zmień HR w Twoją przewagę konkurencyjną

W dzisiejszym wysoce konkurencyjnym środowisku biznesowym, dobrze przemyślana i skutecznie wdrożona strategia HR przestaje być jedynie działem wsparcia – staje się kluczowym motorem wzrostu organizacji. W HR SHIELD pomożemy Ci spojrzeć na zarządzanie zasobami ludzkimi z perspektywy strategicznej, tak aby Twoi pracownicy stali się Twoim najcenniejszym atutem, a działania HR realnie przyczyniały się do osiągania celów biznesowych.

Strategia HR skrojona na miarę Twojego biznesu

• projektujemy strategię HR, która wspiera realizację celów biznesowych – od przyciągania talentów, przez ich rozwój, aż po budowanie zaangażowania i retencji.

Systemy motywacyjne, które generują wyniki

• tworzymy systemy premiowe i motywacyjne dopasowane do realiów Twojej firmy. Skupiamy się na efektywności, optymalizacji kosztów i wspieraniu zachowań, które prowadzą do realizacji celów strategicznych.

Audyt i optymalizacja procesów HR

• analizujemy, co działa, a co wymaga zmiany. Identyfikujemy nieefektywne lub niepotrzebne procesy, usprawniamy działania HR

 Przygotowujemy szczegółowy audyt procesów HR oraz przejrzystą matrycę odpowiedzialności, co pozwala na eliminację nieefektywnych działań, zwiększenie przejrzystości i znaczną poprawę skuteczności operacyjnej działu HR.

Decyzje HR oparte na twardych danych

• wspieramy Cię w podejmowaniu decyzji na podstawie realnych wskaźników – takich jak absencja, rotacja, koszt zatrudnienia czy poziom zaangażowania. Pomagamy wyciągać wnioski i wdrażać zmiany, które naprawdę działają.

Rozwój talentów i strategia ZZL

• wdrażamy systemy ocen okresowych, które są kluczowym narzędziem rozwoju pracowników i identyfikacji talentów, bezpośrednio przyczyniając się do wzrostu potencjału Twojej organizacji
• tworzymy indywidualne plany rozwoju (IPR): opracowujemy spersonalizowane ścieżki rozwoju dla każdego pracownika, uwzględniające jego potrzeby i cele zawodowe, co zwiększa jego zaangażowanie i efektywność
• opracowujemy modele kompetencyjne: definiujemy i wdrażamy jasne modele kompetencyjne, które stanowią fundament dla efektywnego zarządzania zespołami, rekrutacji, ocen okresowych oraz planowania ścieżek kariery, zapewniając spójność działań HR z celami organizacji.
• łączymy rozwój z celami biznesowymi: Nasze działania w zakresie rozwoju talentów są ściśle powiązane z celami strategicznymi Twojej firmy, zapewniając, że inwestycje w pracowników przekładają się na realne wyniki biznesowe.